المادة 18 يقدم طلب إعادة التعيين إلى الإدارة، والتي تقوم بإعداد مذكرة للعرض على الرئيس، موضحاً فيها ما يلي: 1- الوظيفة السابقة التي كان يشغلها الموظف ومدة خدمته فيها ودرجتها المالية، وآخر راتب كان يتقاضاه، وآخر تقرير تقييم أداء قدم عنه فيها ويبدأ الخصم من الراتب اعتباراً من الشهر التالي لتاريخ تسلم السلفة
للمجلس التنفيذي تأجيل تنفيذ بعض أحكام هذا القانون لفترة انتقالية لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ نفاذه وذكرت الهيئة في بيانها أن التحديث في اللائحة يتيح للجهات الحكومية طرق استقطاب متنوعة تنسجم مع المتغيرات المتلاحقة في منظومة الأعمال، وفي ذات الوقت تحافظ على مرتكزات أساسية لعملية الاستقطاب تتمثل في الكفاءة في الاختيار، وإتاحة الفرصة لجميع الباحثين عن عمل المؤهلين، وضمان حقوق كل من الموظف والجهة الحكومية

بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي.

المادة 72 : تشكل بقرار من المجلس التنفيذي لجنة أو أكثر تسمى "لجنة الاعتراضات" برئاسة قاض ينتدب من دائرة القضاء بإمارة أبوظبي، وعضوين على الأقل من ذوي الخبرة تختص بدراسة وفحص الشكاوى والتظلمات المقدمة إليها، وتصدر اللجنة قرارها خلال مدة لا تجاوز 30 يوم عمل من تاريخ استيفاء بيانات الشكوى أو التظلم، ويعتبر قرارها في هذا الشأن نهائيا، وإذا انقضت تلك المدة دون البت في الشكوى أو التظلم اعتبر مرفوضا.

28
إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في أبوظبي
المادة 50 يتم تحديد احتياجات التدريب في إطار الإستراتيجية العامة للدولة، ووفقاً لأهداف الجهة الحكومية، والخطط الموضوعة لتطوير العمل بها، وفي ضوء تقارير تقييم الأداء، وبعد استطلاع رأي مديري الوحدات الإدارية
الميزان
وبينت الوزارة أن هذه الوثيقة تسري على الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية و نظام تأديب الموظفين، حيث أن الالتزام بالتعليمات والإجراءات الاحترازية والوقائية الصادرة من الجهات المعنية تعتبر من الواجبات التي على الموظف العام الالتزام بها، ومن ذلك ما ورد في الفقرة د من المادة 208 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والتي نصت على: يجب على الموظف الالتزام بما يأتي: الحرص على الاطلاع والإلمام بالأنظمة واللوائح والتعليمات النافذة ذات العلاقة بعمله وتطبيقها دون أي تجاوز أو مخالفة أو إهمال ، وما نص عليه البند 3 من المادة 7 من مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة من أنه على الموظف تنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رؤسائه بدقة وأمانة وفي حدود الأنظمة والتعليمات ، وبالتالي فإن مخالفة الموظف لمعايير وقواعد الصحة العامة في بيئة العمل وعدم الالتزام بالتعليمات والإجراءات الاحترازية والوقائية الصادرة من الجهات المعنية، تُعد مخالفة تستوجب التحقيق معه ومساءلته تأديبياً
تهتم اللائحة التنفيذية ب
أن يزاول أي نشاط مهني أو تجاري أو مالي يتصل بنشاط الجهة الحكومية التي يعمل بها بنفسه أو بالوساطة
لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا في حدود الإجازات الممنوحة له، وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وشروط منح تلك الإجازات ولا يحول انتفاع الموظف بأحكام بنظام الإسكان، دون صرف بدل السكن المستحق
المادة 13 تقوم الإدارة بإعداد ملف خدمة لكل موظف يعمل بالجهة الحكومية يحتوي على جميع مسوغات ومستندات التعيين، وجميع القرارات التي تصدر في شأن الموظف من بدء خدمته حتى انتهائها المشتملة على لوائح وقواعد وتنظيمات وضوابط وتم دمج أحكام 17 لائحة في الموحدة الجديدة بينما ركزت المراجعات الرئيسة على مراجعة تحديات الجهات

رابط تحميل اللائحة التنفيدية للموارد البشرية في ⁧#الخدمة_المدنية⁩

المادة 76 : - تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء المدد الآتية: 1.

1
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
تحدد اللائحة التنفيذية الضوابط المتعلقة بالموظف الحاصل على تقرير بأدنى درجة تقييم
لائحة الموارد البشرية الجديدة
المادة 21 يشترط لصرف بدل السكن للموظف غير القطري المتزوج، أن تقيم معه أسرته في الدولة، وإلا صرف له البدل المخصص للأعزب
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
أن يكون من مواطني الدولة